Znajdź szkolenie

Jesteśmy na

Jesteśmy na facebook Jesteśmy na facebook Jesteśmy na facebook

[miejsce na Twoją reklamę]

Konkurs "Zostań naszym blogerem testerem"

 

 
Praca: do 5 000 miesięcznie jako Bloger Tester - tajemniczy Klient
 
 
Lubisz się rozwijać, szkolenia i warsztaty to Twoja pasja, a do tego masz lekkie pióro? Teraz na tym wszystkim możesz jeszcze zarobić – Galeria Kameleon ogłasza konkurs na recenzenta szkoleń!

Praca w roli tajemniczego klienta - recenzenta szkoleń pozabiznesowych jest prosta i przyjemna, ale nie łatwa. Polega na uczestnictwie w szkoleniu (np.: kursie tańca) a następnie opisaniu go i zrecenzowaniu na blogu Galerii.
 
Czy to jest praca dla Ciebie?
 
Możesz sprawdzić, stając do rekrutacji! Wystarczy, że prześlesz swoje CV i krótkie uzasadnienie dlaczego właśnie Ty powinieneś zostać testerem szkoleń – tu liczymy na Twoją kreatywność i fantazję!
 
Blogerem, recenzującym szkolenia może zostać każdy – bez względu na wykształcenie, czy obecnie wykonywany zawód. Liczy się zaangażowanie i pasja, niebanalna osobowość, łatwość pisania, spostrzegawczość, kreatywność, mobilność i chęć działania.
 
Na zgłoszenia czekamy do 10 lipca 2010 roku pod adresem mailowym:
 
biuro@galeriakameleon.pl
 

 

Jednak nie czekaj do ostatniej chwili ...
Zadziw Kameleona, a być może to Ty dołączysz do grona Blogerów Testerów Galerii.
 
Zastrzegamy sobie prawo do konatku tylko z wybranymi aplikantami. W zgłoszeniach prosimy o zamieszczenie klauzuli:
 
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz.926).
 
 
Do projektu zostanie wykorzystana metoda „Mystery shopping”, która jest jedną z najlepszych metod badania poziomu obsługi klientów, ponieważ nie bada opinii czy deklaracji na temat hipotetycznych sytuacji, tylko relacjonuje przebieg prawdziwych doświadczeń klientów w wybranych miejscach. Często takie badania wykorzystuje się w celu podnoszenia jakości usług biznesowych, dlaczego więc nie przeprowadzić podobnego badania na rynku szkoleń pozabiznesowych?